一、入职协议可以视为劳动合同吗

若员工入职协议包含了劳动合同的一般要素，则可视为有效的书面劳动合同。

此种合同具有清晰全面地确立雇主和雇员权益及责任关系的书面性质，且须以纸质形式呈现，其内容还必须符合劳动合同法之法定要求。

《劳动合同法》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习合同算劳动合同吗

实习协议不宜视作劳动合同。

实习作为实践环节，不能简单套用劳动关系体系；且我国对实习协议尚未明确规定，由此引发诸多实际问题。

实习协议并非法律规制范围，无法通过法律途径保障。

如雇主要求不签定劳动合同，实际上已违反国家规定。

即使企业设有实习期，也需在劳动合同期内实施，否则实习协议枉然。

劳动合同源自市场经济体制，旨在实现用人单位与员工间的互相选择，确认劳动关系，明确双方权益义务。

故而用人单位须在雇佣后第一个月内与劳动者签订劳动合同。