一、合法有效的可以随意变更吗

《》里边说的，只要你按照规矩办，就可以和雇主商量着改变一些劳动合同上的内容哦。

不过得满足一些特定的要求和流程才行。

千万别想自己随便改合同，那可不行。

要是真的需要更改的话，你得这么做：

1、首先，你们得达成共识，也就是你和你的老板得坐下来好好谈谈，才能把劳动合同上的内容给改了。

2、其次呢，如果你签合同时候的那些法律啊、规定啊、制度啊有什么变动，那你也得跟着变一变。

3、再者，如果你签合同时候的那些实际情况变得特别严重，导致你的合同没法继续执行下去，那你也得跟着变一变。

4、最后，想要改合同的那个人得先告诉另一方，然后大家得坐在一起好好谈一谈，才能把合同给改了。

记住啦，这个更改只是针对合同内容的，比如工作内容、工作地点这些，但是不能影响到你的工资水平哦。

如果公司突然说要降低你的工资、加大你的工作量或者延长你的合同期限等等，你完全可以拒绝他们。

《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同必填项的相关规定有哪些的

签咱们俩工资的合同，得把这些都说清楚哦！比如说公司叫什么名字啊，在哪儿办公啊，老板是谁啊之类的；你呢，也得告诉他们你叫啥名儿，住在哪儿，号多少等等；然后就是合同要签多久啦，你在公司里做些什么事儿，具体在哪个地方上班啊；还有就是工作时间怎么安排，休息日怎么啊；最后就是工资怎么算，怎么交啊这些事情。