一、员工拒绝签劳动合同如何应对

针对员工拒绝签署劳动合同的问题，我们应采取以下措施:

1. 对于新进单位的员工，应持签约劳动合同上岗工作，若未能按照规定签署劳动合同，则不得录用。

2. 对于已经签署劳动合同的现有员工，建立完备齐全的劳动合同签署簿，确保每位员工均已签字确认。

3. 对于部分员工因特殊原因而不愿与签署劳动合同，但公司又急需这类人才的情况，我们可以考虑以下几种解决方案：

（1） 尽可能向员工解释签署劳动合同对他们自身权益的保护作用，以及通过缩短劳动合同期限等方式，使其能够先行签署合同，然后迅速寻找合适的替代人选；

（2） 如果员工坚决拒绝签署劳动合同，那么用人单位必须要求员工签署《不愿意签署劳动合同的声明书》，以证明不签署劳动合同是员工自己的决定，同时放弃赔偿和签署的权利，并承担由此产生的法律责任；

（3） 在企业公示栏中发布公告，明确表示企业已经通知劳动者签署劳动合同，但由于劳动者个人原因选择不签署；

（4） 同时，要求工会提供相关证明文件，以证实劳动者确实是自愿选择不签署劳动合同。

4. 对于那些连《不愿意签署劳动合同的声明书》也不愿意签署的员工，用人单位必须立即与其解除劳动关系，以避免给企业带来不必要的劳动用工风险。

《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同签订一年可以提前吗

根据相关规定，签署为期一年之劳动合同时，雇员可以提前离职。

这是因为劳动者享有自主选择就业和离职的权利，而不受任何约束或限制。

在此情况下，雇员可以通过与用人单位进行友好协商并达成一致意见来。

如果雇员仍处于阶段，那么他还有权提前三天向用人单位提出离职申请。

若雇员已经成功转正，则需提前三十天以书面形式告知用人单位解除劳动合同。

当法定解除劳动合同的特殊情形出现时，雇员也有权直接单方面解除劳动合同。