一、劳动合同到期不想干了需要打离职报告吗

在某些情况下，合同期满后无需提前通知便可离职，但如企业并无任何违反《》的行为，则自行选择离职能否获得经济补偿尚需权衡。

而如果在这种情况下公司决定不再续约，除非用人单位能够保持或提升原劳动合同所规定的条件以再续订；

在劳动者对续订劳动合同持有异议的前提下，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

经济补偿的具体金额依据劳动者在该单位服务的年限来确定，每满一年则向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(三)劳动者达到法定退休年龄；

(四)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(五)用人单位被依法宣告破产的;

(六)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、大学没毕业签劳动合同有效吗

未完成学业的学生依然有权利签订劳动合同，然而在此种情况下，他们的在校身份并不被认定为就业状态，因此不会被视为已经建立了。

根据现行法律规定，在校期间，即便学生以业余时间进行勤工俭学活动，也无需签订劳动合同。

为了保障自身权益，建议在毕业后再与用人单位签订劳动合同，且合同起始日期应自毕业之日算起。

在未取得毕业证书前，用人单位无法为该类员工办理社会保险及等相关手续。

由于在校生的学籍和档案均由学校管理，他们在用人单位的工作实际上属于实习性质，用人单位无法为其进行用工备案，因此无法依据、劳动合同法以及其他相关法规与该类员工签订正式的劳动合同，同时也无法为其缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇。