一、未毕业大学生可以签订劳动合同吗

未完成学业的大学生并不具备签署劳动合同的资格。

在我们熟悉的大学阶段，您只能先与用人单位订立就业协议，待顺利获得毕业证书之后，方可正式签署劳动合同，同时开始办理相关社会保险的购买手续。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间通过书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文件。

在制定和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

在尚未毕业之际，大学生无法签署劳动合同。

在校学生可以选择与单位签订劳务协议，或者实习协议，并在这些协议中详细规定双方的权利和义务。

需要注意的是，在校生利用课余时间进行勤工俭学活动，并不被视为正式就业，也未建立起真正意义上的劳动关系，因此可以不必签订劳动合同。

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、没有劳动合同可以直接走人吗

确实如此，能理解。

我们所说的劳动关系，是指依据现行，劳动者与用人单位签署合法有效的劳动合同后，从而在二者之间形成的法定性法律关系。

在此过程中，劳动者需听从用人单位的管理，并按其规定进行相应的工作，同时也逐渐融入到用人单位内部，享有作为其雇员的各项权益如领取劳动报酬及得到劳动保护等。

劳动合同正是为了规范并且确定这种劳动关系，使劳动者与用人单位各自享有的权利和应尽的义务得以明晰说明的协议文件。

在现实生活中，存在着一些劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者仍然有权按照正常程序提出离职申请。

根据相关法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。

若双方未能签订书面劳动合同，则视为不定期劳动关系，劳动者可随时终止该劳动关系，无需提前30日向用人单位提出申请。