一、一式两份不给员工

未向员工交付两份劳动合同属违法行径，可采取以下措施维护权益：

1.首先与雇主洽商，或请工会及第三方共同协商，签订和解协议，要求用人单位将另一份合同交予劳动者保存。

2.若不愿协商，或协商无果，或达成和解协议后未履行，可向调解机构申请调解。

3.如不愿调解，或调解失败，或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

《》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同日期和入职日期不一致

关于入职时间与劳动合同期限不匹配的问题，应优先考虑前者。

实践中，员工通常在入职后一个月内签署劳动合同，因此劳动合同生效日期常晚于实际入职日。

其中，入职时间特指员工正式开始工作的那一天；而劳动合同签订时间则代表用人单位与劳动者达成聘请协议的具体时间。