一、没有毕业证可以签订劳动合同吗

虽然未获得毕业证书，但仍有可能签署劳动合同。

在部分高校中，不少大四年级的学生已开始在用人单位任职，并与用人单位签订就业协议，以明确双方的权利和义务关系。

在这一阶段，大学生的身份被视为实习生。

对于尚未取得毕业证书的学生而言，他们依然属于在校生，并不符合劳动法规定的签订劳动合同的主体资格。

尚未获得毕业证书的应届毕业生所签订的通常为就业协议书。

《中华人民共和国》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、签了劳动合同还能兼职吗

依照通常情况来看，若存在着有效的劳动雇佣关系，则允许劳动者开展非全日制的工作活动。

在这里，我们需要特别指出的是，所谓非全日制工作，乃指劳动者在拥有正式的职业身份且处于尽职尽责的状态之下，合理地利用其业余时间为其他机构提供服务。

虽然此类行为恰好满足了所应具备的三大基本特性，然而由于它未能体现出全职工作的核心特点，因此尚无法直接将之与传统观念中的劳动关系相提并论。