一、劳动合同期限可以签五年吗

通常情况下，劳动合同的签署时间为五年，然而因其属于双方当事人协商约定的范围之内，故而须遵循特定的原则，采用共同的价值观来规范双方的意愿和行为。

在确定劳动合同期限时，必须以劳动合同签订的基本原则为准则。

无固定期限劳动合同是指由用人单位与劳动者协商后达成共识，约定没有明确终止日期的劳动合同。

只要用人单位与劳动者双方协商一致，便可签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、未毕业签了劳动合同毁约还是应届

根据我国相关，签订劳动合同的同时，若是尚未取得毕业证书或者学位证书，均视为仍处在毕业年度之内，自然算作应届毕业生。

关于“应届毕业生”的具体定义，即是在其预计毕业的年份里完成学业并获得到毕业证书或学位证书者。

简而言之，对于大学生来讲，在就读高校的最后一学年即可被视作为应届毕业生。

若是学生已结束最后一学年并进入毕业后的第二个整年，便不再享有应届毕业生的身份，而被归类为往届毕业生。

值得一提的是，应届毕业生不仅可以参与公务员考试，而且在毕业之前，还可以先行报名参加考试，待正式获得毕业证书之后，再进行学历审核。

除此之外，还有以下几种情形的考生，同样可以按照应届生的资格条件进行报考，即他们也有权利选择那些仅限于应届毕业生报考的职位。