一、签了劳动合同不给员工一份怎么赔偿

在里头，公司不给我们劳动合同是犯法的，但具体到赔偿这事儿上，没那么肯定。

不过，咱们签约后，不该把两份合同全让公司拿去。

如果你提出要留一份合同，而他们还是不答应，那就赶紧远离这个不靠谱的工作吧！

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司超过一个月未签劳动合同,突然裁员怎么赔偿

1. 作为雇员，您有权向所在的用人单位申请支付以及尚未签订的劳动合同应支付的双倍薪资。

2. 关于经济补偿的计算方式，根据相关，我们会根据您在本单位的服务年限进行计算，每满一年即向您发放一个月的工资（若您在服务期内不满六个月，则按半个月计算）。

3. 对于尚未签订的劳动合同所涉及的双倍薪资部分，将自您入职后的第二个自然月起算，以每月工资标准的两倍为基础进行计算（但最长计算期限不得超过十二个月），同时在支付时需要扣除在此期间公司已经支付给您的工资。