一、合同到期改签劳务是否有补偿

合同到期改签劳务合同是否有补偿，需分情况来看：

若到期后，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件（比如降低工资待遇、减少工作岗位福利等），导致劳动者不同意续订而改签劳务合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同且不再续签，而是改签劳务合同，这种情况也应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。

二、劳务合同提前解除需要补偿吗

劳务合同提前解除是否需要补偿，需根据具体情况判断：

（一）双方协商一致解除。若劳务双方经协商，就提前解除劳务合同达成一致意见，且约定了补偿事宜，那么应按照约定执行；若未约定补偿，一般无需补偿。

（二）因劳务提供者自身过错解除。若劳务提供者存在严重违反劳务合同约定、工作纪律等过错行为，导致劳务接收方提前，这种情况下通常无需给予补偿。

（三）因劳务接收方原因解除。若劳务接收方无故提前解除劳务合同，给劳务提供者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括劳务提供者因合同提前解除而遭受的直接经济损失，如未获得的劳务报酬等。

（四）不可抗力等特殊原因解除。若因不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，致使劳务合同无法继续履行而提前解除，一般无需补偿，但应根据公平原则分担相应损失。

三、没有劳务合同欠工资怎么办啊

若没有劳务合同而遭遇欠薪情况，可通过以下途径解决：

（一）收集证据。尽管没有劳务合同，但可搜集能证明劳务关系及欠薪事实的证据，比如工作记录，包含工作内容、时间、地点等详细信息；考勤记录，若有打卡记录、签到表等最好；支付记录，如以往工资的转账记录等；证言，同事、客户等能证明工作情况的相关人员的证言。

（二）与雇主协商。主动与雇主沟通，明确指出其欠薪行为，要求其支付，协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请调解。可向调解组织申请调解，由专业人员协助双方解决纠纷。

（四）投诉或。若协商、调解不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资；也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

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