一、公司倒闭注销了还要赔偿吗

公司倒闭注销后通常不需要再进行赔偿。意味着其法人主体资格终止，相关法律责任也随之结束。

然而，如果在公司倒闭注销前存在未清偿的债务或违法行为，导致或相关方遭受损失，那么在某些情况下，可能会追究相关责任人的责任。比如，公司存在出资不实、滥用人独立地位和股东有限责任等情形，债权人可以在一定期限内要求股东承担赔偿责任。

另外，若公司在倒闭注销过程中存在欺诈等违法违规行为，有关部门可能会责令其恢复原状或承担相应的法律后果，也可能涉及到对相关方的赔偿。但一般而言，单纯的公司注销本身不会产生赔偿义务。

二、员工请结束公司倒闭怎么赔偿

员工请产假结束后公司倒闭，通常应按照法律规定给予经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工在公司倒闭前已经享受了产假，产假期间的工资应按照正常出勤支付。公司倒闭后，应在优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工的经济补偿。

此外，若公司为员工缴纳了，员工还可以享受保险待遇，包括等。具体的赔偿和待遇事宜，员工可与公司协商，协商不成的，可向机构申请仲裁。

三、个体工商户倒闭员工有赔偿吗

个体工商户倒闭，员工是否有赔偿需视具体情况而定。

1.若个体工商户与员工签订了，且倒闭是因不可抗力等法定原因，工商户依法进行清算的，在清算财产优先支付清算费用后，应按照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若有剩余财产，可按比例向员工进行分配。

2.但如果个体工商户在经营过程中存在违法违规行为，如未依法缴纳社会保险等，导致倒闭后无法足额支付员工应得待遇的，员工可通过法律途径主张自身权益，要求工商户补缴相关费用或承担赔偿责任。

3.此外，若个体工商户倒闭是因经营者故意逃避债务等恶意行为，员工可向申请对经营者的个人财产进行追偿，以维护自身合法权益。

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