一、没有签劳动合同怎么办

在无书面劳动合同时，视为已签署或尚未签署合同，可寻求双倍工资补偿。

前提是工作未满一年，若满足该条件，每月均可获得双倍工资赔偿。

反之，若满一年则无此权益。

没有签订合同，单位即为违反雇佣规定，员工有权要求赔偿。

如单位不予赔偿，可至劳动行政部门申诉。

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认劳务关系时可依赖以下凭据：

（一）工资支付凭证及记录（含员工薪资发放花名册）、缴纳费用凭证；

（二）用人单位颁发的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等应聘记录；

（四）出勤记录；

（五）其他员工的证言等。

《》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

1.主体性质不同：劳务外包可涵盖个体及法人等多种类型；而劳务派遣机构必须以法律规定的法人身份出现。

2.劳动者管理方式各异：此为二者最大差异所在。

发包方无需直接管理劳务外包单位员工，其工作模式及时间均由外包单位自行决定；反之，劳务派遣单位需遵循用工单位制定的工作模式和时间进行劳动。

3.费用计算方法有别：劳务外包通常依据事先商定的劳务单价，根据外包单位实际完成的工作量进行结算，其合同标的主要针对“事务”；而劳务派遣则依照派遣时间和费用标准，根据约定派遣人数进行费用结算，其合同标的主要针对“人员”。

4.违法行为所引发的后果亦有所不同：在劳务外包关系中，发包方与承包方仅需依双方合同承担相应权利义务，发包方对承包方员工基本无需承担责任；在劳务派遣关系中，若派遣员工遭受损害，劳务派遣单位与用工单位皆须依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。