一、劳动聘用合同和劳动合同的区别

二者的具体差异表现在：首先，聘用合同主要适用于广泛的事业单位领域，而劳动合同则普遍应用于企业之中。

聘用合同所覆盖的服务活动通常涉及社会公益行业，这与劳动合同所涵盖的以盈利性质为主导的生产活动存在明显不同。

第三，在聘任方式上，聘用合同一般通过全面的考试来选拔合适人选，而劳动合同则更倾向于通过面试来确定合适的员工。

最后，在试用期方面，聘用合同规定的期限为12个月，而劳动合同的试用期则会依据合同年限进行相应调整。

《》第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同劳动者没有怎么办

倘若员工未能拥有劳动合同，首先应与雇佣单位进行沟通协商，请求对方为其提供劳动合同的正本文件。

若该单位愿意补签或者提供合同副本的复制品，那么就应当尽快与其签署新的合同。

假如该单位坚决不同意的话，员工可以实施以下几种方法来应对：向当地的劳动行政管理部门提出投诉；向劳动争端委员会提交仲裁申请；或者直接向当地的人民提起诉讼。

如果员工在刚开始工作时并未收到劳动合同，他们应该积极主动地向雇佣单位索要。

依据我国的《劳动合同法》规定，劳动合同的双方都必须各自持有一份合同，如果雇佣单位未能将劳动合同的文本交付给员工，劳动行政管理部门有权对其进行纠正，并且有可能会要求其承担相应的赔偿责任。

在案件中，如果雇佣单位不愿意提供劳动合同，国家法律实行举证倒置的原则，也就是说，举证责任将落在雇佣单位身上，这对于保护员工的合法权益具有重要意义。