一、什么情况应当订立

若存在以下状况，则需签订无固定期限劳动合同：经过双方当事人的充分商议并达成共识；劳动者在该用人单位已经累计工作满十年以上；如为国有的企业进行改革重组，重新签订劳动合同时，若劳动者在企业内持续工作满了十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间。

如果用人单位从开始使用劳动者之日算起，超过一年仍未与之签署书面劳动合同，那么将被视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同规定了时间就一定要做这么长时间吗

用人单位应恪守劳动定额准则，禁止强制或变相驱使员工加班。

若需员工加班，必须依照相关向其支付相应的用。

我国现行的工时制度为每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。