一、怀孕不续签怎么赔偿没有劳动合同

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对于女职工处在孕期的情况，若其现有劳动合同行将到期，尽管公司并无必要对该合约进行续签，但仍应将有效期延长至哺乳期结束。

如果公司选择在原有劳动合同期满后终止与员工的雇佣关系，这将被视为非法。

在此种情况下，如果员工提出要求继续履行劳动合同，那么公司就必须按照相关规定予以执行；而如果员工放弃了继续履行劳动合同的权利，或者由于客观原因导致劳动合同无法继续履行，那么公司则需向员工支付相当于两倍的，具体计算方式为：根据员工在本单位的工作年限，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿。

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第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关保险的规定执行。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同不续签公司怎么赔偿

当涉及到劳动合同到期未予续签的情况时，通常不会产生任何形式的赔偿。

若此举源于雇主方对劳动合同所规定之条件进行了不当的降级，那么便会产生经济上的赔偿。

在此种情况下，雇主方需按照员工在该单位中实际服务的期限，以每年1个月的薪资作为标准，给予相应的补偿。

若员工在该公司的服务期限超过6个月但不足1年，则按1年来计算；若服务期限未达6个月，则仅需补偿半个月的薪资即可。