一、不签随意辞退怎么快速要到补偿金

当您遭遇公司非法解雇时，建议您首先寻求当地劳动监管部门的帮助，他们将会全力支持并保护您的权益；其次，您还可以选择直接向劳动仲裁委员会提交申请，获取公正合理的仲裁结果。

当公司无缘无故地将您辞退，这无疑是公司严重违反了劳动合同，作为受害者的您有权要求公司支付相应的（根据您在该公司工作的年限，每满一年即可获得两个月的工资赔偿）以及因未签署劳动合同而应承担的赔偿责任。

如果公司未能按时支付这些款项，劳动监管部门会责令其按照应付金额的标准，向您额外支付赔偿金。

如果用人单位和劳动者在一个月之内没有签署劳动合同，并不需要为此支付任何补偿，因为一个月内签订劳动合同是《》所规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

如果超过一个月，用人单位仍然没有与劳动者签署劳动合同，那么用人单位就违反了《劳动合同法》的相关规定，此时，劳动者有权要求用人单位支付补偿。

如果公司拒绝支付，您可以向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会裁决用人单位支付。

自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月开始的每月。

自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已签订。

在此种情况下，如劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同即属违规行为，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

最后，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起计算。

《劳动合同法》

第十四条

　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被辞退怎么补偿

处在试用期的员工若是遭到非法解雇的话，一般来说，单位需给予其一个月工资作为相应的赔偿。

而当试用期满后，被判定为不合格被解聘的情形中，因其实际工作期间尚未达到六个月，因此，此时给予员工的额度仅有半个月。

若在试用期内遭受非法解雇，那么将获得赔偿相当于双倍经济补偿金的补偿，即为一个月所应得。