一、期内被辞退怎么赔偿

依据劳动者在的服务年限，每服役满一年将给予其相应的月工资作为经济补偿。

若为六个月至不足一年，则按整年计算；未达六个月者，仅给予半个月工资。

如因非法解雇而终止，补偿金额将按上述标准加倍支付。

除此之外，任何情况下的劳动合同解除，公司均无需支付。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、公司不出具解除劳动合同书变相辞退怎么收集证据

员工证明文件（包括离职者及在职者）以及包含员工姓名与公司公章、雇主签字等详细内容的书面资料均可作为变相解雇的有力证据。

对于变相裁员行为，需参照律纰漏赔偿事宜；若系恶意解雇，则需按规定支付双倍。

建议收集多样化证据，包括文字版、音频录影、社交媒体记录等等，妥善保管后向劳动监察部门提出申诉以保障自身权益。