一、员工未签订劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同也不用怕，我们还是能去委员会申诉的！你需要搜集些什么呢？像公司发给你的获奖证书，打卡记录，开会时的笔记，或者是代表公司跟别人签的合同，介绍信，工资单，这些都是很有用的证明。

如果用人单位从你开始上班的那一天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同的话，他们就得每个月多付你一倍的工资给到你。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿

关于未签署劳动合同而遭解雇所应获得的赔偿问题，根据现行法律规定，企业必须依法向该名员工支付相应的。

若未能依照相关法规履行此义务，则需另行加付更多的经济补偿金。

在已经正式签署劳动合同且在合同期满之际，用人单位与劳动者之间的将自动终止，此时无需支付任何形式的经济补偿金。

但如因用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同（包括在劳动合同到期后未能及时续订），导致劳动者遭受工资损失、、医疗等方面的待遇损失，那么除了要依法承担赔偿责任之外，还须额外支付相当于损失金额25%的赔偿费用。

劳动行政管理部门有权责令用人单位支付，并可对其进行等措施。

对于用人单位未签订劳动合同的行为，员工可向劳动监察部门提出投诉，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权要求用人单位予以纠正，并可处以罚款等处罚措施。