一、单位的空能给员工吗

根据我国相关，用人单位必须依照法定程序，向员工提供详细完备并且符合规范要求的劳动合同文本。

不允许出现任何形式的“空白”劳动合同。

在合法的劳动合同中，必须包含但不限于以下必要条款：1)双方当事人的身份资料以及劳动关系建立的具体情形；2)劳动安全保障措施、工作环境以及职业危害预防及防护措施；3)具体的工作时间规定以及休息、节假日安排；4)明确的工作职责范围以及工作场所描述；5)劳动合同有效期的具体期限；6)相关的社会保险缴纳以及权益保障情况；7)明确具体的薪资待遇标准；8)其他尚未列举的条款。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同涂改了,盖章有效吗

在规范的劳动合同中，更改或涂抹任何部分都是被严格禁止的，尤其是加盖公章的条款，该行为无疑将导致整个合同失去其有效性。

虽然我们无法改变既定的事实，但我们可以通过重新签署的方式来补救这个错误，例如，如果企业是导致合同更改的唯一一方，那么从原则上讲，这种更改是非法的，并将使更改方承担全部责任。

正确的处理方式是必须与相关员工进行充分、公正、合理且双方同意的协商，重新以书面形式签订一份新的劳动合同。

同时，为了保证公平性，当员工与雇主达成共识时，他们有权改变原有的劳动合同的各项条款。

而且，变更劳动合同也需要采取书面形式记录下来，并且修改后的劳动合同应由劳资双方各自妥善保管一份。