一、没有到期被辞退应该怎么赔偿

经济补偿金将根据劳动者在本的服务年限来确定支付标准，每满一年便可获取一个月的薪资。

如果服务年限超过六个月但不足以一整年，那么将被视作一年进行处理。

若服务年限不满六个月，则应向劳动者支付半个月的薪资。

这里所提到的月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除之前的十二个月内的平均收入。

至于是否存在赔偿以及额的大小，与个人主动离职或因故离职并无直接关联。

关键在于导致离职的具体原因。

1. 当用人单位提出辞退时，如符合以下“劳动者，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”之一，则需承担相应的经济补偿责任，否则无需支付。

2. 同样地，当用人单位决定解除或终止劳动合同时，如符合以下“用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”之一，也需承担相应的经济补偿责任，否则无需支付。

用人单位依据《》第三十九条解除劳动合同的情况下，并不需要支付任何赔偿金。

而依照该法第四十条规定解除劳动合同的，若未能提前30天通知劳动者，则需支付一个月工资的赔偿金作为替代。

用人单位若违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者在无过错的前提下单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期辞退员工怎么赔偿

在探讨合同未到期被辞退员工的赔偿问题时，我们需要援引并参照《劳动合同法》中所设立的相关条款和原则。

在此基础之上，如果该劳动者的月工资水平超出了用人单位所在直辖市或者设有行政区域的市级人民政府发布的关于本地区上一年度全体职工平均工资水平的三倍以上，那么在进行经济补偿支付的过程中，其标准应以职工月平均工资的三倍为上限进行计算，然而需要注意的是，在整个经济补偿的支付期间内，这种最高额度不得超越12个年份期。

另一方面，如若用人单位违反了相关法律法规，擅自单方面解除或终止与劳动者之间的劳动合同，那么劳动者有权要求恢复原有的，或者在劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位必须依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。