一、劳动合同到期前多久通知续签呢

关于劳动合同到期前续签的通知时限因所在地区不同而有所差异，大体可划分为如下几类情况：

1.位于中国首都市的用人单位，若欲终止或续订与员工的劳动合同，须在劳动合同期限即将届满之前提前三十日，通过书面形式通知该名员工，否则每逾期一日，便需向该员工支付一日工资作为。

2.除北京外的其他地区，虽然并无强制性规定要求用人单位必须提前多少天数告知员工是否续签劳动合同，然而，用人单位仍应遵循诚信原则，在劳动合同到期前的适当期间内，以合适方式通知员工。

3.在省，若满足特定条件（例如，当员工已签署第二份劳动合同时，或者在不存在特定情形下，又或者当员工连续工作满十年之时），用人单位则应在劳动合同到期前提前三十日通知员工，否则，通常会判定用人单位需向员工支付赔偿金。

4.至于其他地区，如、、、等地，虽未明文规定用人单位必须提前通知的具体时长，但用人单位仍应对员工在原劳动合同到期后是否续签事宜提供合理预期。

因此，针对劳动合同到期前应提前多长时间通知续签这一问题，我们建议各用人单位参照当地相关，并在劳动合同中相应修订有关条款。

若当地法律文件并未明确规定此项义务，用人单位亦可在劳动合同或单位规章制度中明确约定合同到期前后是否续订的操作流程。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签一年到期可以不续吗

在劳动合同到期之际，如用人单位决定不再续签，则应依法向劳动者支付相应的。

在此情况下，劳动者与用人单位可进行充分协商以确定是否需要续签劳动合同，若双方均同意不再续签，则可依照相关规定办理离职手续，从而正式解除劳动关系。

所谓“劳动合同续签”，是指在劳动合同期满之后，劳动者与用人单位经过友好协商达成共识，继续签署与原劳动合同条款内容相同或有所差异的新劳动合同的法律行为。

在劳动合同到期之前，用人单位有义务提前告知劳动者有关事宜，若未能及时履行此项手续，则视为默认该合同自动续签。