一、聘用合同和劳动合同哪个好

根据我国现行的规定，并无明文要求具体应选择签订何种类型的合同。

但若针对劳动者而言，通常建议优先考虑签署劳动合同而非聘用合同；若涉及到诸如退休人士等特殊群体时，则宜选择聘用合同来替代劳动合同。

需要注意的是，对于已经存在劳动关系却尚未同时签订书面劳动合同的情况，当事人应该在实际用工之日起的一个月内及时签订书面劳动合同。

如果用人单位和劳动者在实际用工之前就已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日开始，双方之间的劳动关系即正式确立。

《》

第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、和劳动合同法有什么区别

《劳动法》及《劳动合同法》在所涵盖的概念、内容、颁布的历史背景及其适用范围方面均存有差异。

以下将进行详细的解析：首先，我们来看概念上的不同之处。

《劳动法》作为调整劳动关系以及与该关系紧密相连的其他各类关系的全部法律规范之统称，包含了丰富且全面的劳动保障立法体系内的各个层面的内容；

《劳动合同法》则专门针对劳动合同这一特定领域展开规定，涉及的范畴包括但不限于劳动合同的缔结、履约、变更、解除以及终止等环节。

从内容上看，《劳动法》的覆盖面相对较广，涉及到劳动关系的诸多方面；相比之下，《劳动合同法》的内容则更为详尽且具体，其焦点主要集中在对劳动合同相关条款的明确规定之上。

再次，从立法背景角度看，《劳动法》被视为劳动保障立法体系中的基石性法规，为《劳动合同法》的制定奠定了坚实的基础。

而《劳动合同法》的出台，旨在进一步细化并完善劳动合同相关法律条文，从而更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

最后，从适用范围来看，《劳动合同法》主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类组织与其雇员之间建立劳动关系的情况，而《劳动法》则囊括了更为宽泛的劳动关系调整范围。