一、在工地上班没有签可以告老板吗

假设您并未签署劳动合同，且雇主拖欠您应得的薪资，那么您完全有权利将其诉诸法律途径以维护自己的合法权益。

首先，若雇主未能就拖欠薪资问题与您达成和解协议，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起。

在确定是否存在这一关键问题上，若雇主尚未与您签订劳动合同，以下几种凭证将被视为重要参考依据：

（1）工资支付凭证或记录（如员工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的相关记录；

（2）雇主向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件；

（3）您所填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；

（4）考勤记录；

（5）其他同事的证言等。

作为劳动者或劳动保障部门，您可以从上述几个方面着手，通过提供相应的证据或认定事实，以证明或确认您与雇主之间确实存在劳动关系。

在司法实践过程中，业务往来的文件、录音证据等也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

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第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同只签了一份有效吗

在法律层面上，仅签署一份劳动合同并非规范且生效的行为。

按照规定，每项劳动合约应由双方各持一份，以确保足够的透明度与公正性。

若您发现自己仅持有一份此类合约，且并未得到另一份，此时您可向所属位置的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，申明您的权益，使用人单位能够为您提供一份完整的劳动合同。