一、雇佣协议和劳动合同的区别

雇佣协议与劳动合同存在诸多显著性的区别，主要表现在其各自的合同性质以及各方所追求的目的：雇佣协议通常是指受雇者为雇主提供各种服务的合约，该类合同强调的核心是劳动力的提供；

劳动合同却是指用人单位与劳动者之间确立的契约，其主要目的在于将劳动者纳入用人单位的组织体系之中。

关于国家对于这两类合同的干预程度，雇佣协议更倾向于体现双方协商一致的成果，因此国家在此过程中所发挥的作用相对较小；而劳动合同则体现出国家对于合同订立程序、用人单位应尽的义务、工作环境、劳动保护措施、标准以及等多个方面的特殊规定，其主要目标在于保障劳动者的权益。

在主体及其相互关系的层面来看，劳动合同的一方是劳动者，另一方则是用人单位，当劳动者被纳入用人单位的组织体系之后，他们需严格遵守用人单位内部的各项规章制度，同时还需承担相应的职务工作；相比之下，雇佣协议中的双方关系往往并不具备如劳动合同那般的从属性质。

至于法律调整的问题，劳动合同主要由进行规范；而雇佣合同则通常适用于民法的相关规定。

在解决合同争议的程序方面，劳动合同若出现纠纷，必须先通过仲裁前置程序，然后司法机构方可介入处理；而雇佣合同产生的争议，法院可直接予以审理。

这些区别充分反映了两种合同在目的设定、法律地位及调整方式等方面的根本性差异。

《》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、和劳动合同有什么区别

劳动合同与劳务合同在几个关键性的方面存在显著的差异：首先，劳动合同的签署双方中，至少其中一方必须具备法人、个体经济组织、民办非企业单位等特定身份，而另一方则必须是自然人；其次，在劳动关系建立之后，劳动者将成为用人单位的一员，须严格遵循用人单位的各项规章制度，双方之间形成了明确的行政隶属关系。

劳务合同的签署双方则可以是法人、组织、公民之间的任意组合，甚至也包括公民与法人、组织之间的平等关系。

其次，在权利义务方面，劳动合同的双方不仅仅涉及到财产关系，更重要的是人身关系，劳动者必须严格遵守用人单位的规章制度，双方之间存在明显的隶属关系。

相比之下，劳务合同的双方主体之间仅存在纯粹的财产关系，双方的法律地位完全平等，并不存在任何形式的隶属关系。

再者，在报酬性质以及支付方式上，劳动合同中的劳动报酬（例如工资）是根据劳动者所付出的劳动量和工作质量来确定的，这充分体现了按劳分配的基本原则，同时也需要遵守国家关于最低工资等方面的强制性规定。

而劳务合同中的劳务报酬则是依据劳务市场的价格来确定的，具体金额由双方当事人协商决定，国家对此并没有强制性的规定，通常情况下，支付方式为一次性支付或分期支付。

最后，在适用法律以及争议解决途径上，劳动合同受劳动法及其相关行政法规的调整，当出现纠纷时，必须先行通过程序进行处理，只有在劳动仲裁无法解决问题的前提下，才能够向法院提起诉讼。

而劳务合同则受到民法和经济法的调整，当出现纠纷时，双方当事人均有权直接向人民法院提起诉讼。