一、辞退员工没有劳动合同怎么补偿

若劳动者认为自身权益受到了侵犯，可依法申请，并请求用人单位支付因违法解除劳动关系而应承担的，同时主张其在未签署正式劳动合同时所应获得的。

根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，对于未签订书面劳动合同的法律责任，用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，须向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

《劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、辞退员工补偿怎么算

根据《财政部、国家税务总局关于修订后有关优惠政策衔接问题的通知》明确指出，对于个人因与所在用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，包括用人单位所支付的、生活补助费以及其他各类补助费用在内，若其总额在当地上年度职工三倍数额范围内的部分，可享受免纳的优惠待遇；然而当超过该标准时，其超出部分将不再并入当年的综合所得，而是将被独立地适用于综合所得税率表进行计税。

具体到员工辞退补偿金超过三倍数额的情况，其相应的税收计算方式如下：应缴纳的税额等于（员工所获取的一次性辞退补偿金金额减去当地上年度职工平均工资的三倍金额）乘以适用的个人所得税税率。