一、有起诉不存在怎么办

在现代社会中，企业与雇员之间的关系并不必然体现为传统意义上的劳动关系。

这种复杂的法律关系仅能依靠实际发生的行为和事实予以明确界定。

任何以证据形式出现的矛盾陈述或者不实描述都将被视为无效。

对于劳动仲裁案件而言，如果裁决书判定双方未建立劳动关系，那么这可能源于证据不足或根本不存在劳动关系，而更有可能是一种劳务关系。

若用人单位未能按照约定支付劳动者工资，且双方就此产生了劳动争议，则劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求其进行公正裁决。

在此过程中，遵循“先调解、后仲裁、最后诉讼”的程序原则至关重要。

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第一条

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、单位不给补劳动合同怎么办

如果公司不给你补签劳动合同咋办呢。

首先要试着跟公司打个商量，把你想要合同的想法说出来。

万一商量不成，就去劳动监察大队告状吧，他们会帮你查清楚。

你还得准备点和工作有关的证据，比如工资单、缴费记录之类的，以防万一。