一、与是什么区别

劳动关系与劳务关系之差异在以下几个方面明显展现：

1、缘起基础不同。

劳动关系源于用人单位与劳动者对生产要素的共同投入；而劳务关系的形成来源于双方的契约性约定。

2、适用法律体系各异。

劳务关系受民法、合同法及经济法主导，劳动关系则遵循劳动法和劳动合同法的规定。

3、参与方主体资质迥然。

劳动关系中，单一参与方需为法人或组织（即用人单位），另一方必须为个体劳动者；劳务关系中的双边角色既可存在于法人、组织与公民之间，亦可能在公民与法人、组织间互动。

4、主体性质及其关系迥然。

劳动关系中，双方不仅涉及财产关系（经济关系），更包含人身关系（行政隶属关系）。

劳动者除了提供劳动外，还须接受用人单位的管理，遵守其规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位的内部员工。

5、工作执行及责任归属大相径庭。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、没有劳务合同怎么处理

即使未签劳务合同且发生工伤，仍可按法定程序维权与追偿。

以下是相关流程：首先，请向属地劳动部门申请工伤认证。

即便无书面劳动合同，若能证实属于在工作期间因工作而造成的事故，均可申领工伤认证；其次，确认工伤后，有权向用人方寻求赔偿。

倘若用人方未为你投保工伤险，你可直面其提出赔偿请求；接下来在病情稳定之后，你可申请做劳动能力评估，据此向用人方主张对应的伤残赔偿；如若用人方拒不支付，可以向委员会提出劳资仲裁请求，诉求用人方支付工伤保险待遇；最后，若对仲裁结果不满，可向人民提起诉讼，以维护自身权益。