一、不签字关系代表什么

在此情况下，尽管并未签署正式的劳动合同，但仍可被判定为具备性质。

作为双方主体，公司和员工都必须满足法律所规定的相关要求，符合各自应有的法人或自然人身份。

同时，企业需按照合法程序制定且适用全体职员的劳动规章制度，员工则须遵循单位的相应安排，进行有偿性的工作活动。

员工的劳动成果亦应构成公司整体业务的重要组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、超过一年未签劳动合同是不是都不能申请奖励

实际上，根据相关的规定，当用人单位与劳动者缔结劳动关系之日起满一年但仍未签订书面劳动合同时，劳动者有权就双倍工资向用人单位提出索赔要求。

在日常社会实践中，不签订劳动合同往往是因用人单位自身因素所致，因此必须对由此给劳动者带来的损失给予适当补偿，此乃《》中明确规定之事。

通常而言，自用工之日起第二个月起，用人单位应按月向劳动者支付双倍工资，然而支付双倍工资的期限不得超过十一个月。