一、外聘人员需要签订劳动合同吗

鉴于外来聘用人员无需签订劳动合同这一特殊情况，他们与雇主间的关系可通过制订专门的服务协议进行规范和保障，从而确保自身的劳动权益得以全面保护。

同样，对于已经达到法定退休年龄并办理了相关手续的人士来说，他们也无需再继续承担养老保险以及其他各类社会保险的费用，因此在订立相应的合作协议或劳务服务协议时，我们可以依据实际情况减少甚至省略对劳动局制定的标准劳动合同模板的依赖，但必须确保协议中明确规定外聘员工的薪资待遇、权益保障等关键内容。

《》第一百一十九条

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

《民法典》第二百一十五条

当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

二、劳动合同签了三年,做了一年可以吗

当您签署了为期三年的劳动合同时，若工作仅满一年便萌生离职念头的，其实是完全合法的权益。

在此种情况下，您只需提前三十天向所在提交书面申请通知，或先行与公司管理层进行充分沟通并达成共识，便可依法解除与这一公司的劳务关系。