一、进厂签了可以跑路吗

劳动者签署劳动合同后未经允许离职，若用人单位能证明因员工离岗导致经济损失的，可提起，请求相应赔偿；若员工未按合同提前告知而擅自离职，有权按照合同规定追究其违约责任，如要求支付违约金等。

如合同明确规定违约金，劳动者需承担相应后果。

劳动者应尽力与用人单位进行协调，否则须在书面通知30日后才可离去。

《》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、短期工作需要签劳动合同吗

根据我国《劳动合同法》，短期用工同样需要签订劳动合同，此类合同以完成特定工作任务为限。

此种情况下不适用。

劳动合同主要包括固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以特定工作的完成作为合同期限的劳动合同。

如双方达成一致，即可签署以此种方式确定合同期限的劳动合同。