一、用人单位没签员工可以吗

尽管单位并未与劳动者签署正式的劳动合同，这种行为无疑违反了相关，但是在员工已经度过试用期并转为正式员工后，依照法律规定，仍需提前三十日向用人单位提出书面辞呈方可办理离职手续；如果员工尚处于试用阶段，那么根据法律条款，他/她仅需提前三日告知用人单位便可顺利离职。

在此过程中，员工有权向用人单位主张未签订劳动合同时期内应得的双倍薪资补偿。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、转签第三方算劳动主体变更吗

鉴于雇主并未获得当事人的委托或授权，便不能擅自转移该雇佣关系。

这一观点是易于理解的。

在更具体的表述中，劳动者与企业之间的工作关系及劳动义务并不等同于传统意义上的物权或是债权。

在法律地位上，企业与当事人应当保持平等。

若仅因为劳动合同已到期或者经过了法定程序的裁员，而导致离职行为，那无疑是正当且无可争议的。

但倘若企业在不尊重当事人真实意愿表达的情况下，强行进行的转移，那么这种做法就是非法的。