一、劳动合同一年一签合法吗

通常情况下，每年签署一次的合同并不违反法律规定，然而需根据具体的合同类型进行判断。

劳动合同的期限是可以自由约定的，前提条件就是双方能够达成共识。

但在符合以下两种情形时，即员工与用人单位已签订过两次固定期限的劳动合同时，或者在第二份劳动合同届满后，如果双方希望继续保持合作关系，亦或员工在该用人单位的实际服务年限已超过十年的话，那么用人单位就必须与其签订无固定期限的劳动合同，否则只有在得到劳动者本人同意签订固定期限劳动合同时方可另行考虑。

《》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签了劳动合同可以吗

1、签署了正式劳动合同时仍然有权选择辞去现有职务。

2、在此情况下，劳动者与用人单位可通过友好协商来解除双方之间的；或者提前三十日向所在单位提交正规书面辞呈表达离职意愿。

若用人单位对劳动者做出了行为且严重影响到其合法权益，则劳动者享有单方的权力，并有权请求经济赔偿及其他相关经济补偿。

至于经济的计算方式，将根据劳动者在用人单位实际工作年限为基础，每达到一年便会向劳动者支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。