一、假期工没签劳动合同被提前辞退怎么办

未签署暑期用工协议即解除劳务关系属非法行为，劳动者有权向雇主索要相应赔偿。

此项赔偿为的两倍，根据劳动者服务年限而定，服务每满一年则可获取一个月工资作为补偿。

关于用人单位未签订劳动合同事宜，劳动者有权要求其支付相应倍数的双倍工资，然而，该等双倍工资不得超过 11 个月。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无签劳动合同辞退员工怎么赔

未签署劳务协议时遭雇主解雇的员工，有权得到从入职之月至满12个月间的双倍薪资回报。

其可根据该服务年数索取相应的经济赔偿金。

若被判定为非法解雇，员工还能额外获取双倍经济赔偿。