一、上班没签劳动合同可以直接走吗

若尚未签署劳动合同，雇员可以随时选择离职。

在未签订书面劳动合同时，双方所建立的属于不确定期限的类型，雇员可以随时选择结束该劳动关系。

如雇主在自雇佣之日起逾越一个月但不足一年的时间内仍未能与雇员签订书面劳动合同，则应向雇员每月支付双倍的薪资。

此外，当雇主存在以下任何一种情况时，雇员均有权解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未按时且足额支付劳动报酬；

（3）未依法为雇员缴纳社会保险费用；

（4）雇主的规章制度违反了相关法律法规，对雇员的权益造成了侵害；

（5）劳动合同被判定为无效；以及

（6）法律、行政法规规定雇员可以解除劳动合同的其他特殊情况。

《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不给工资没有签劳动合同怎么办

若您所服务的雇主尚未与您签署正式的劳动合同，并延误或拒绝支付您应得的薪资报酬，此时，您可采取如下合法途径进行维护自身权益：首先，诚恳地与雇主进行对话磋商。

在这个过程中，您有权利要求雇主立即支付拖欠的薪资。

您也可以选择向劳动行政管理部门提出申诉。

倘若上述方式未能解决问题，您有权向劳动行政管理部门提交投诉，他们将会依据相关法规，公正合理地处理您的投诉事项。

再者，您还可以向委员会提出仲裁申请。

若对仲裁结果仍不满意，您还有权依法向人民提起诉讼。

此外，为了更好地维护自己的权益，您需要尽可能多地搜集能证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、考勤记录以及工资单据等等。

最后，根据我国现行的《劳动合同法》规定，如果雇主自您开始工作之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，那么他应当向您支付双倍的工资。

同时，您还可以寻求专业的，咨询律师以获取更具体的法律建议和帮助。

您还可以向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。