一、应届生签要注意什么

在选择合作伙伴时，务必要谨慎关注其企业经营资质及信誉状况，如查看、税务登记等相关文件，确保其合法且健康。

以此方式以减少遭受不法侵害的风险。

在正式签署合同时，务必认真审阅各项条例，规避可能产生的法律纷争。

尤其应注意在签订合同时，切勿缴纳任何形式的保证金或将个人毕业证书等重要证件原件交由对方保管，此类行为均属非法，我们必须坚决维护自身权益，遵守法律规定。

关于薪资待遇问题也需在签约前进行详尽商讨，以防未来因薪酬问题引发纠纷。

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第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合怎么赔偿

第一项补偿为未签合同的，即补偿您11个月的薪水。

对于单位未缴保险产生的损失，也会有相应赔偿。

若您选择解约，还可要求一个月的工资作为经济补偿。

通常情况下，即使没有书面劳动合同，我们也视同您已接受了无固定期限的合同。

由于是单位提出，所以需要支付您一定的经济补偿。

具体来说，经济补偿将根据您在公司的服务年限，每满一年支付一个月的工资。

如果您在公司服务超过6个月但不足一年，则视为一年；反之，如果您在公司服务不足6个月，则只支付半个月的工资作为补偿。