一、按照怎么赔偿

关于拖欠工资的解约赔偿问题，可参照以下方式解决：首先，根据工作年限，公司应给予员工每年一个月或不足一年则算作一年来计发工资补偿金；其次，若工作不足半年，公司需支付半个月工资作为补偿，如若超过半年但未满一年，依然按照半年来计算。

对于拖欠工资的赔偿金额，若公司在收到劳动行政部门的催告后仍未能按时支付，则需要按照应付工资的50%至100%的比例，额外支付给员工赔偿金。

同时，原有的拖欠工资也必须全数补齐。

《法》

第三十六条

【协商】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、上班一年多没签劳动合同怎么赔偿

若您和我们的公司已经一年以上没有签订正式的劳动合同，请放心，您有权向公司索取长达十一个月的双倍薪资。

为了更好地保障您的合法权益，建议我们尽快签署这份新合同，这需要我们充分沟通并且以书面的方式达成一致。

根据，任何形式的雇佣都应该有书面的劳动合同作为依据。

如果您已经开始工作，但还没有签订书面合同，那么您应该在一个月之内完成这个步骤。

如果是公司在您开始工作之前就已经签订了合同，那么您的将从您开始工作的那一天算起。

如果公司在您开始工作后的一个月到一年内没有与您签订书面合同，那么他们应该每个月向您支付两倍的工资。

如果公司违反了相关法律，没有与您签订无固定期限的劳动合同，那么他们也应该从应该签订的那一天起，每个月向您支付两倍的工资。

对于的处理，我们有一年的时效。

这个时效是从您知道或应该知道自己的权益受到侵害的那一天开始计算的。

如果因为某些特殊情况，比如不可抗力或者其他正当理由，导致您无法在规定的时间内提出仲裁申请，那么仲裁时效将会暂停。

但是，只要从中断的原因消除之后，仲裁时效会再次开始计算。