一、上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿

依据我国现行法律规定，用人单位自设立并正式雇佣员工的那一日开始，若未能在一个月之内与该员工签署书面劳动合同，而持续至一整年都没有签订的话，那么，这种情况下，他们理应向该员工每月支付两倍于原本工资的金额作为赔偿。

至于经济方面的补救措施，则按照该员工在该用人单位中的实际服务年限为准，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。

具体而言，假如用人单位自设立并正式雇佣员工的那一日开始，虽然超过了一个月，但是在一整年之内仍未与该员工签署书面劳动合同，那么，他们应该从第二个月开始，每个月向该员工支付两倍于原本工资的金额作为赔偿。

这种赔偿的最高额度不能超过十一个月。

值得我们注意的是，如果用人单位已经按照正常的发薪周期向该员工发放了工资，那么，实际上他们应该支付的就是每月两倍工资之间的差额。

当涉及到时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，您有权在知晓或者应当知晓这一事实的日期起算，一年内提出申请。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职三年未签订劳动合同怎么赔偿

1. 当公司与劳动者建立雇佣关系起超过一个月但不足一年时并未能与其签署劳动合同，此种情况下，公司需对劳动者支付。

如若公司雇佣行为已持续超过一年，则自雇佣行为起一个月的次日至满一年的前一日这段时间内，公司须向劳动者支付双倍工资。

2. 如果劳动者已经为该公司工作长达三年之久，却仍未签署劳动合同，那么他将有资格获得最高达十一个月的工资补偿。

3. 作为劳动者，您有权向用人单位索取双倍工资赔偿。

请注意，索赔请求必须在法定的时效内提出。