一、签订三个月劳动合同有试用期吗

根据规定，期如为三个月则无试用条款可设定。

仅在达成既定任务的劳务合同或合同期限不足三个月时，方可拒绝设置试用期限。

试用期限归属在整体劳务合约中。

试用期并非必要之项，但用人单位出于双向熟悉和筛选考虑，通常会与员工协商并设定此阶段。

在此期间，用人单位通常对新进员工进行全面观察与测试，时间最长不超过六个月不等。

《》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》 第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、试用期内没签合同离职可以随时走吗

未签署合同的试用期内不得立即离岗。

尽管试用期内无正式合同约束，但已形成实质性的劳资关系，必须按照《劳动合同法》履行相应权益。

若员工在试用期内决定离职，需提前三日向雇主通报，不可擅自离去。

劳动者在试用期内解除劳动合同，无需附加任何条件。

用人单位不得以合同条款为由，要求劳动者支付违约金。

实际操作中，员工离职通常需完成相关离职手续方可顺利离开。