一、和国企签订劳动合同算国企编制么

在与国有企业签署劳动合同时，我们通常并不会获得编制资格。

值得注意的是，部分高级别国企管理者享有行政编制，这就意味着他们具有行政职位的正式任命资格。

而获取这种行政编制则需通过相应的招聘考核，仅通过签订进入的劳动者是无法达到这个标准的。

当用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳资关系时，就必须按照相关法律法规规定签署劳动合同。

如果对于自身是否具备编制身份存在疑问，个人可在签订劳动合同期间向该国企的人力资源部门进行详细咨询。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不跟员工签订劳动合同，可以要求2n吗

当公司未能履行其义务——与本企业职工签署劳动合同之时，职工有权索求双倍的经济补偿，其中的“2n”即是所谓的双重经济补偿。

此项规定源于《劳动合同法》中第八十七条的具体条款，明文规定了倘若用人单位违背该法规的相关精神解雇或者终止与劳动者所缔结的劳动契约，则必须向劳动者支付特额的，而这个金额相当于经济补偿的两倍。

换言之，若公司并未按照法定程序与职工签署劳动合同，并且在此基础上违法地终结了劳动关系的话，那么这些职工将有资格请求公司对其予以双倍的经济补偿。

除此以外，针对某些用人单位拒绝与劳动者建立书面劳动合同关系的情形，法律也作出了明确规定：应向劳动者支付作为赔偿。

具体说来，若是用人单位从聘用劳动者的那一刻算起经过一整年后仍然没有与之订立任何形式的书面劳动合同的话，那么我们可以认为这样的行为等同于用人单位已经和劳动者达成了一份无固定期的劳动契约。

此时，用人单位便需要将每月的工资额提高至原先的两倍来支付给劳动者。

若公司不能与其职工签署劳动合同，那么这些职工完全具有权利要求公司给予高达2n的。

为了确实维护自身的合法权益，我们强烈建议这些可能遭遇类似情况的职工寻求法律专家的指导，以便能够在恰当的时间采取适当的法律行动。