一、大一签了大三还属于应届生吗

就算在大学阶段的第一学年便签署了就业协议，然而只要身处大学的那最后一个年级之中，也就是大三这个阶段的话，便能被视为应届毕业生的身份。

而所谓应届毕业生，一般来说的话，主要是指应当在该年度顺利完成学业并毕业的在校生。

换句话说，如果某个学生正处在大学的最后一个年级，那么即便他/她已经签署了就业协议，但依然符合应届毕业生的定义和范畴。

值得我们特别关注的是，针对不同的场合，例如公务员考试等，对应届毕业生的具体定义可能会存在一定程度上的差异性。

《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没签劳动合同怎么计算

关于未签署所导致的两倍薪资补偿问题，其计算方式应自雇佣双方建立劳动关系之日起算，即第二个月份开始至用人单位与劳动者最终签署劳动合同时止。

在此期间内，所支付的补偿金额通常以劳动者当月实际获得的收入作为基准，乘以二倍的比例。

劳动合同作为调整劳动关系的基础性法律文件，以及确定劳动者与用人单位之间劳动关系的首要条件，在规体系中具有举足轻重的地位。