一、有什么好处

无固定期限劳动合同具备以下优点：首先，这类合同在法律或双方协商未规定的情况下不会随意解除，直至员工达到法定退休年龄方能结束，因此其稳定性极强；其次，对于那些工作性质要求高度保密、技术复杂且需保持人员稳定的职位，无固定期限劳动合同有助于保障企业经济利益，降低因频繁更换关键岗位人员所造成的损失。

《》第14条

第1款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二、聘用合同与劳动合同的区别

差异体现在以下方面：使用对象、特性、分类有所不同。

1.使用对象不同：面向企业，而聘用合同主要应用于事业单位。

聘用合同系事业单位人事体制改革的结果，其内容体现出用人机制通过签订劳务合同进行物质产品生产。

2.特性不同：聘用合同有特定性、不具备法定性、形式单一、合约双方均需履行义务；劳动合同主体特定、利益权责兼具且对应、双方有承诺及有偿等多重属性。

3.分类不同：聘用合同可分为短期、中期和长期合同；而劳动合同分为固定期限合同（指单位和员工商定结束时间），以及无固定期限合同（指未知结束时长）以及原规定的长期合同；单向劳动合同则是未设定固定期限，以完成某项工作任务为期限的合同。