一、劳动合同签了可以反悔吗怎么办

在签署劳动合同之后，您仍有权利选择反悔，但需遵循相关法律程序，即至少提前30日向雇佣方发出书面通知进行告知。

当劳动者与用人单位共同签署完劳动合同时，若尚未开始实际执行，则可凭自主意愿随时解除该合同。

已经开始履行的情况，如果雇佣方出现了《》中规定的各类情形，此时只要劳动者以书面形式提出解除劳动关系，便可无需经过雇佣方的审批，立刻离开工作岗位，同时有权向雇佣方索取剩余的工资以及相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

劳动者单方。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、降薪需要重新签订劳动合同吗

在从事调岗降薪工作时，无需重新签署劳动合同，但必须对原劳动合同做相应变更。

具体说来，若此举对原合同造成重大调整，需征得员工同意，以书面形式对合同部分条款进行修订或增补。

经此变更后的合同与原合同具有同等法律效应，已变更的条款按新合同执行，未变更的仍按旧合同执行。