一、未签劳动合同超过一年还能吗

就算你跟雇主没签过劳工合同也能告他们去仲裁。

这时候你需要找一些证明你在这里工作的证据！比如，雇主要给你发过什么奖状、打卡记录、开过什么会的会议纪要、还有你代表公司跟别人签的那个合作合同、给你发的介绍信、每个月的工资单、你打卡的那些考勤记录等等这些都可以是你的证据。

同样的，如果雇主从你开始上班的那一天算起，已经过了一个月还没跟你签过书面的劳工合同的话，那他们就得每个月多付你两倍的工资给你呢。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三年没签劳动合同离职时可以仲裁吗

就算你和老板没签过劳动合同也不用怕，你还是能去申请。

这个时候你就需要找些证据来证明你跟公司有。

比如说，看看公司给你发过什么奖状，或者有你名字的考勤记录、开会时的笔记啥的，甚至是你代表公司出去签的合同、介绍信之类的东西都行。

如果老板从你开始干活那天算起超过一个月，但是一年还没跟你签过书面的劳动合同的话，那他每个月得付你双倍的工资。