一、无效劳动合同应该是自始无效还是嗣后无效

劳动合同无效情况，其限制范围仅限于劳动关系领域；

一般类型的合同在无效时则具有广泛的适用性。

若因故意或严重疏忽导致对另一方身体伤害或者对其财产产生重大损失的劳动合同，其效力自签订之日起即归于无效。

当劳动合同被视为无效后，如果劳动者已经付出劳动，那么雇佣方应向其支付相应的劳动薪酬。

当劳动合同被确定为无效后，对于给另一方所带来的损害影响，由有过错的一方承担必要的赔偿责任。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同违约金最高不得超过多少

依照现行相关规定，合同中所约定的违约金金额上限不得超出因违约行为而实际造成的经济损失总额。

若约定的违约金远超实际损失，人民或机构有权依据当事人的正式申请适度降低其数额；反之，如约定的违约金不足以弥补损失，则同样可以根据当事人的申请适度提高其数额。