一、不提供可以拒签吗

在雇佣方与劳动者签署劳动合同时，关于使用何种毕业证书的问题，需视具体情况而定。

如若用人单位所招聘的职位明确规定了所需的学历水平，那么在此情况下，当劳动者申请职位或签订合同时便需要提供与其学历层次相一致的毕业证书做为证明；反之，倘若用人单位对于员工的学历并无特定需求或是无需为此提供相关证明文件，那么劳动者也就无需提供毕业证书了。

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第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、干了15天没签劳动合同有工资吗

在未签署劳动合同时已完成了为期15日的工作，依法享有相应的报酬待遇。

根据现行相关的要求，只要劳动者付出了实质性的劳动并参与了正常的工作流程，即便尚未签署正式的劳动合同，雇主亦须按照法定原则对劳动者支付相应的薪酬，无合同约定的情况则依据集体协议所设定的标准予以实施。

此外，对于已完成的15个工作日的工作，雇主需在劳动关系解除之时一次性全额支付劳动者的薪资。

若雇主拒绝履行上述义务，劳动者有权向当地的劳动监察机构进行投诉举报或者提起，以保护自身的合法权益不受侵害。