一、签订的是不是双方协商离职不成不发工资怎么办

（一）根据《》第三十条之规定，倘若雇主未能及时或全额支付员工应得的劳动报酬，劳动者有权依照法律程序向当地人民法院递交支付令申请，请求法院下令支付。

（二）最高效且直接的办法，便是至当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁（无需支付任何费用，也无需聘请律师）。

通过劳动仲裁所形成的具有法律效力的裁决书，将成为员工向索偿的重要凭证。

若公司仍拒绝赔偿，员工便可进一步申请法院强制执行。

（三）若劳动仲裁机构对案件不予受理或作出的裁决存在偏颇，员工还有权在收到裁决书后的15日内，向法院提起，由法院直接进行审理并作出判决。

（四）在追资的过程中，员工还可依据《劳动合同法》第八十五条之规定，要求公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例，向其支付额外的。

《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、开店不签劳务合同违法吗

没签劳动合同就是犯法哦！

1、算是正式的公司了，请来的人也得听他们指挥做事，照章儿，拿钱出力，这完全符合规里的雇佣关系要求嘛，当然算啦。

2、只要是在工作，就应该和工人们签个白纸黑字的合约书。