一、工作四年没签可以拿到赔偿吗,申请劳动仲裁怎样填写

在此种情况下，即员工服务于某企业长达四年且该企业未能与其签署任何形式的劳动合同时，该员工可依据我国《》的相关条款，向企业提出双倍薪酬差额补偿的合理诉求。

为切实履行此项权利，员工须首先撰写并提交劳动仲裁申请书，并根据机关所设定的规范情形，详细列举所有应当提供的证据文件。

而撰写的劳动仲裁申请书中需包括申请人以及被申请人的详尽资料，明确列明仲裁的具体请求及相关事实与理由。

员工还需提供充分的证据材料以证明其与企业之间确实存在着事实性的劳动关系，例如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件等等。

最后，劳动仲裁机构会依据事实真相和法律法规做出公正的裁决，以确保员工的合法权益得到有效保障。

《中华人民共和国》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、公司不交可以申请劳动仲裁吗

请注意，若企业未能缴纳社会保险，则无法申请劳动仲裁。

欠缴社保费用，以及不足额支付工资基数的情况，都属于劳动纠纷范畴，在此条件下若员工要求补充缴费，通常不会得到支持，建议他们寻求劳动行政部门的帮助。