一、续签降薪合法吗

续签合同期内降薪乃合法之举。

合同期满即意味着合同自然终止，而续签合同则意为确立崭新之合同关系，在此过程中，雇主可依据国家法律所准许范围之内的单方面决定，确定员工薪酬水平。

若劳动者对薪资调整方案产生质疑，或认为双方无法达成共识，亦可有权利选择不再续签合同。

劳动合同续订，指在劳动合同现行有效期限届满之后，劳动者与雇佣机构决定继续延长劳动合同有效期之法律行为。

换言之，原有之劳动合同在有效期届满后，将延续一段时间，在此期间内，劳动者及雇佣机构将继续享有并履行原劳动合同有效期内完全相同或基本相似的权利与义务。

必须明确的是，劳动合同续订的要求应遵循同劳动合同订立一样的原则-平等自愿以及协商一致原则，且不得违反我国相关。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同里面有不平等合约签了有效吗

若签订的劳动合同存在着不公与不平等，那么此份劳动合同将被视为。

依照我国现行的《劳动合同法》中的第二十六条明确规定，如果这份无效合同严重干扰到另一方的合法权益，特别是对其所造成的损失，那么有过失、负主要责任的一方就应当承担相应的法律赔偿责任。

以下为《劳动合同法》中关于“无效或部分无效”合同的具体内容描述：

（1）若通过欺骗、威胁等不正当手段强迫对方，令其在违背其真实意愿的情况下签订一份新的劳动合同或修订原有的劳动合同，这类合同将被认定为无效合同；

（2）如果用人单位借用各种手段，例如免去自身的某些法定承担义务、排除了劳动者本身应享受的权益和利益，这类合同亦将被视为无效合同；

（3）任何违反国家法律法规以及行政规章制度的强制性规定的新订或修改后的劳动合同都将被认为是无效合同。

对这种劳动合同的有效性存在争议时，应该由委员会或者司法机关进行全面审查和裁定。