一、工地没有怎么赔偿

作为兼职员工，不具备成为企业正式成员的资格，依照现行法律条款，他们无法被视作劳资关系中的一份子，应归类为雇佣范畴。

既然是雇佣性质，那么就无法援引《工伤保险条例》的规定对遭受意外伤害的兼职员工给予赔偿。

而是应参照《人身损害赔偿司法解释》及其他相关，对医用费用、误工薪金、住院餐饮补贴、交通补贴、陪护费用等给予相应补偿。

《人身损害赔偿司法解释》第十一条 　

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、工伤10级怎么赔偿

后，若用人单位解除了劳动合同，则需支付相关费用如医疗费、残疾用具费以及餐补等，具体数目根据实际情况结算。

还须支付一次性的伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。