一、劳动合同和劳务合同有啥区别

在劳动合同与劳务合同之间存在着五项关键性的区别，以下将逐一分析其具体表现：首先，两者所具有的法律属性各不相同。

劳动合同是为了确立以及申明双方的权利和义务而制定的协议，该类协议受律法规的管辖，属于劳动法学研究的重要领域；相比之下，劳务合同则是指平等主体之间以提供劳务服务为主要内容的协议，这类协议则归属于民法、经济法等相关的管辖范围之内。

对于合同主体的要求也有所差异。

在劳动合同中，其中一方必须是劳动者，而另一方则必须是用人单位，这种规定具有明显的特定性；在劳务合同中，对于主体的要求并不严格，可以是公民之间、法人之间或者是公民与法人之间进行签订。

第三，在劳动合同签订之后，劳动者将会成为用人单位的一员，形成隶属关系；而在劳务合同中，双方当事人始终保持着相互独立的平等主体地位。

第四，在合同内容方面，劳动合同中，用人单位需要向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和保护措施；但是，在劳务合同中，却无需对此作出规定。

最后，在报酬性质及支付方式上，劳动合同中的报酬体现了按劳分配的基本原则，通常采用持续定期的工资支付形式；而在劳务合同中，报酬的支付则遵循等价有偿的市场原则，由双方根据实际情况协商确定。

《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、是什么意思

无固定期限劳动合同即指未设置具体终止日期之劳动合同形式。

此种合约通常表明，如非符合法定或双方约定特定情况，合约将始终保持有效性。

尽管此类合同可为雇员带来职业稳定保障，然而其亦可能面临灵活度不足的问题，对于劳动者而言，可谓机遇与挑战并存。